仕事中に、ん？と思ったら・・・

居酒屋で、会社の人と飲んでいる時、
気の合う方と、仕事論で熱弁をふるう時もあります。

プライベートな時間で、自給もらってないのに、
何で、真面目に仕事の話をしているんだろう？
と思う時もありますが・・・（笑）

そんな時、
　あーした方が良いよ！
　いや、こーしなきゃ、だめだよ！
と、議論になる事もあります。

誤解して欲しくないのは、意見がいつも食い違うわけではなく、
ましてや、相手が嫌いなわけでもありません。
尊敬している相手の場合が多いです。
（周りから見ると、たんなる喧嘩にみえるようですが、
　本人たちは、次の日、けろっとしてます。）

何で分かってくれないんだよーー！！
と思いつつ、、、

この人も、会社の将来を真剣に考えているんだな～
と、あったかい気持ちになったりします。

だって、会社や仕事や同僚の事を、大切に考えていなかったら、
お互いこんな熱弁しないわけですから。。。

・・・と、ここまで、考えて。

ニューロロジカルレベルが、ポンっと浮かびました。
　１．スピリチュアル
　２．自己認識（アイデンティティ）
　３．信念・価値観
　４．能力
　５．行動
　６．環境

行動の方法は違ったとしても、上位の価値観は共感できていたのです。
私は、その方を尊敬しているので、相手のアイデンティティも尊重していました。
だから、喧嘩にならなかったんですね。

逆に、行動レベル（○○した方が良い）が同じであっても、
お互いに尊敬していなかったり、
価値観が違えば、そっちの方が将来的にみると、良いパートナーになれないのかも。
（会社を良くしたい　ＶＳ　自分だけが良ければ会社はどーでもいい、など）

これって、ＮＬＰじゃぁ～～ん（＾＾）

ちなみに、ポンっと浮かんだのは、自分で書いたマインドマップのセントラル・イメージでした。
５月３１日のブログ『ＮＬＰの基本がわかる本』
（↑↑↑クリックすると、マインドマップが見られます）